去年9月，新加坡本地总职位空缺高达5万4000个，和去年6月相比，职位空缺率下滑了3.4%。经季度调整（seasonally adjusted）后，空缺率则降了13%，只有4万8100个空缺。这是新加坡自2009年3月以来，职位空缺占就业机会的比率首次下滑。
去年6月共有5万5900个职位空缺，创下5年来，即自2006年3月有了这组数据以来的最高纪录；不过，过了一季后，空缺逐渐减少。
1月27日，新加坡人力部发表《职位空缺2011》报告指出，这是因为经济展望转疲，雇主放慢招聘的步伐。但若和前年9月的5万零200个空缺比较，去年9月仍多了3800个空缺。
报告也指出，由于新加坡劳动市场仍相当吃紧，不少行业在请人时仍有困难，以致悬空超过半年的工作达35%，这和前年的33%相比略微增加了。
83%长期悬空的工作不属于专业人士、经理、执行人员与技师（Professionals，Managers，Executives Technicians，简称PMETs）的空缺。最难请人的职业包括：侍应生、保安人员、巴士司机、清洁工人、售货员、文员和厨师，空缺介于630和2290个之间。
情况最严重的依旧是巴士司机，有91.7%的空缺至少6个月找不到人填，空缺数目几乎是前年的一倍，达1030个。
多数空缺对学历的要求出现两极化的趋势，25.1％的空缺只需要小学或以下的教育程度、20.1%要求拥有中学程度，拥有专业文凭、专业资格、大学或以上的则占37.2％。
新跃大学商学院商业课程主任陈奕光副教授受访时对要求低学历的职位空缺有所增加表示关注。他指出，前年，17.3%的空缺要求小学或以下的学历，比率在去年却增加了八个百分点。
他认为，这突显通过科技提升生产力的重要性。“想要改善情况，雇主应以机械科技取代低技能或重复性的工作。这在减轻对低薪员工依赖的同时，也有助于提升生产力。”
41%的职位空缺属PMET工作，空缺最多的是教职员，达2030个，管理执行员的空缺则有1520个。
学历要求和薪水皆低的工作无人问津是发达国家普遍面对的问题，大华银行经济师全德健相信，在本地，这个情况愈加明显与政府收紧外劳政策有关。
他说：“让国家表现花红与收入最低的国民挂钩是平衡这个现象的策略之一，长远来看，雇主需提升这群员工的薪水，才能改善国人对工作的印象。”
李光耀公共政策学院副教授许荣达也强调，在空缺最难填补的职业里，包括售货员、巴士司机、侍应生、清洁工或保安人员，招聘公司应显著提高工资、改善人事管理策略和工作条件，以吸引待业家中的居民。
“这是因为市场对这些工作的需求不会因为经济情况而改变，国际竞争压力也不会造成影响。”
放眼今年的情况，许荣达相信，市场上的空缺将慢慢被填补，接下来可能出现僧多粥少的情况。他说：“经季度调整后，本地在去年9月共有4万8100个空缺，失业人数则达6万1300个。和1997年之前不同的是，待业者仍超出空缺。此外，另有15万人表示将在2011年重返职场。我们需要加强帮助求职者找工的力度。”
陈奕光指出，新加坡雇主依旧面对人手短缺的压力，因此即使经济自去年中开始已逐步放缓，空缺率到了第三季才下滑，显示影响招聘情绪的不仅是经济情况。
全德健却认为，新加坡收紧后的外劳政策，使得一些职位腾出来给本地人，弥补因经济放缓而流失的新添工作机会。
