8月1日，《对外劳务合作管理条例》正式实施，《条例》提高了从业企业门槛，规定了劳务合作合同中关于出国劳务人员权益保障的内容，以及政府各部门服务和管理的范围，为出国打工的劳务人员系牢“安全带”。
出国打工：融入当地社会很重要
黄振刊是广西较早一批出国打工的大学生之一。2001年，刚走出大学校园的他有着一股子冲劲，只想着快点挣钱养家。一个偶然的机会，黄振刊获悉南非某纺织企业招聘一批管理人员，凭借英语专业优势，他顺利通过了外派劳务公司的面试，并与用工企业签订了雇佣合同，开始出国打工之路，每月基本薪酬600至700美金。
从仓库办公室主任、厂长助理到公司翻译，黄振刊在公司多个岗位得到了职业锻炼，虽然生活有点枯燥，但收获也颇多。“在国外固然有不错的薪酬，但也要耐得住寂寞，懂得吃苦耐劳，更要不断学习当地的企业管理文化、风土人情，人际沟通技巧等，这样工作、生活才会顺风顺水。”黄振刊表示。
2004年6月，黄振刊工作期满回国，凭借出国打工积累的企业管理经验以及生活阅历，他在一家广西对外劳务合作公司顺利谋到国外项目部经理的职位。
针灸推拿专业专科毕业的李青（化名）是在广西公立医院工作两年后出国打工的，由于较强的专业素养和英语口语能力，她被一家沙特阿拉伯医疗诊所机构选中，2007年和她同批次去该诊所出国打工的广西医务人员有10多个。
“待遇虽然不低，每个月基本有8000至9000元人民币，但是由于宗教信仰、生活习俗以及企业文化等与国内相差太大，很多人在观念上都难以接受，适应不了那边的生活，这就成为工作中沉重的思想包袱。”李青说，和她同去的一位医生因为十分抵触当地一些思想观念和风俗习惯，多次和雇主发生矛盾，以至于半年后不得不提前回国。
李青表示，出国打工懂得融入当地生活很重要，以体验的心态和度假的心情在国外工作、生活，以当地的风俗习惯与雇主融洽相处，很快就会觉得如鱼得水。
据统计，近5年来，在广西像黄振刊、李青这样出国劳务人员累计有20237人，涉及领域从建筑业、制造业的一般普工到医生、护士、厨师、翻译、工程监理、项目经理等中高层技术类出国劳务工种，他们一般月薪折合人民币四五千到上万元不等，在赚回大量外汇的同时，学习到国外先进技术和管理经验，提升了自身能力与专业素养，其中一部分出国打工佼佼者还在国外创业开厂，带动更多人就业、致富。
出国劳务企业：管理与服务并重
开展对外出国劳务合作工作是一个政策性、专业性很强的技术活，目前我区拥有对外出国劳务合作资质的企业共51家，其中对外承包工程企业44家，对外出国劳务合作企业7家，每年外派出国劳务人数大约在4000人左右。
作为自治区政府出资成立的国有外派劳务公司，最多时一个月要外派出国劳务上百人。 外派劳务不是简单地把人送出国就了事，工作人员不仅要懂国家相关政策，还要学习外国的法律法规，懂得项目的管理知识，熟知办理护照、签证等相关事宜，专业性、政策性非常强。
（佚名）